INFORMACIÓN SOBRE LOS EXÁMENES DE CORREOS SEGÚN ANTERIOR CONVOCATORIA

 

Existen 2 Tipos de puestos: Reparto - Agente/clasificación y Atención al Cliente

• Habrá un examen común para ambos puestos, además de dos pruebas diferenciadas relacionadas con los cometidos específicos de cada puesto de trabajo: Prueba 1 (para los puestos de trabajo de Reparto y Agente/clasificación) y Prueba 2 (para el puesto de trabajo de Atención al cliente).

• Los candidatos podrán optar a presentarse a una o a las dos pruebas específicas previstas para los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria.

• La valoración de los méritos se efectuará sólo a aquellos candidatos que hubieran superado la prueba eliminatoria prevista en la convocatoria.

• Los errores en los tests no puntúan negativamente.

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PROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN. PUESTOS DE REPARTO Y AGENTE/CLASIFICACIÓN

El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de 48 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (62.50%) y un máximo de 18 puntos para la fase de méritos (37,50%), excepto para los puestos de Reparto 1 (motorizado), en cuyo caso el máximo total será de 51 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (58,82%) y un máximo de 21 puntos para la fase de méritos (41,18%).

 

Prueba.- Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio en relación a los siguientes contenidos:

• 90% Materias relacionadas con el temario de Correos, que podrán contener preguntas generales y específicas para estos puestos de trabajo,  

• 10 % Psicotécnicas.

 

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos y los errores no puntuarán negativamente.

 

PROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN. PUESTO DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE CORREOS

El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de 51 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (58,82%) y un máximo de 21 puntos para la fase de méritos (41,18%).

 

Prueba.- Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test, en modalidad presencial, que tendrá carácter eliminatorio en relación a los siguientes contenidos: 90% Materias relacionadas con el Temario de Correos que podrán contener preguntas generales y específicas para este puesto de trabajo. 10 % Psicotécnicas.

 

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos y los errores no puntuarán negativamente.

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